{"id":1197,"date":"2023-11-17T13:46:52","date_gmt":"2023-11-17T12:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/outof.press\/?p=1197"},"modified":"2024-12-28T22:24:18","modified_gmt":"2024-12-28T21:24:18","slug":"uwaga-zla-rekrutacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/outof.press\/en\/uwaga-zla-rekrutacja\/","title":{"rendered":"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1197\" class=\"elementor elementor-1197\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1188f5f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1188f5f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c698b53\" data-id=\"c698b53\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dc30e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dc30e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h5><strong>Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.<\/strong><\/h5>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Ma\u0142gorzata Hys: Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? <\/strong><\/p>\n<p><strong>Jakub Iciaszek:<\/strong> Od kilku lat mamy specyficzn\u0105 sytuacj\u0119. Gospodarka by\u0142a poddawana wielu pr\u00f3bom. Pandemia, potem kryzys i wzmo\u017cona inflacja, wojna na Ukrainie, wybory parlamentarne. Dzia\u0142o si\u0119. I oddzia\u0142ywa\u0142o te\u017c na rynek pracy.<br \/>Wed\u0142ug European Job Quality Index 2022\u00a0polski rynek pracy jest drugim najgorszym w ca\u0142ej Unii Europejskiej.<\/p>\n<p>Wielu z nas traci prac\u0119. I mimo, \u017ce za rz\u0105d\u00f3w PiS-u bezrobocie by\u0142o historycznie najni\u017csze, to czas szukania pracy nowej, szczeg\u00f3lnie tej dobrej pracy wyd\u0142u\u017cy\u0142 si\u0119. W tej ostrej rzeczywisto\u015bci wielu z nas musia\u0142o nieraz wyruszy\u0107 na poszukiwania nowych wyzwa\u0144.<\/p>\n<p>Jak nie da\u0107 si\u0119 zwariowa\u0107 w g\u0105szczu ofert pracy, jak skutecznie eliminowa\u0107 og\u0142oszenia, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dla nas jedynie strat\u0105 czasu? Jak w takiej sytuacji sprawdza\u0107 wiarygodno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w, czy w og\u00f3le jest to mo\u017cliwe?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Jakubie czy nieprofesjonalne procesy rekrutacyjne maj\u0105 a\u017c tak du\u017ce negatywne znaczenie? Przecie\u017c jest to zazwyczaj tylko kr\u00f3tka rozmowa, czasem jaki\u015b test.<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Patologiczne lub jak wolisz nieprofesjonalne rekrutacje maj\u0105 szkodliwy wp\u0142yw na \u017cycie wielu z nas. Bezpo\u015brednio b\u0105d\u017a po\u015brednio. Spo\u0142eczna szkodliwo\u015b\u0107 tego zjawiska jest du\u017ca, prowadzi cz\u0119sto do wielu dramat\u00f3w \u017cyciowych, szczeg\u00f3lnie, gdy wpada si\u0119 w ci\u0105g patologicznych rekrutacji. St\u0105d uwa\u017cam, \u017ce warto budowa\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 w tym zakresie.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Jakie zatem mog\u0105 by\u0107 konkretne konsekwencje b\u0142\u0119d\u00f3w rekrutacyjnych pope\u0142nianych \u015bwiadomie b\u0105d\u017a nie\u015bwiadomie?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Ma\u0142o si\u0119 o tym m\u00f3wi, ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce OUT of zdecydowa\u0142o si\u0119 wyj\u015b\u0107 poza schematy i podzieli\u0107 si\u0119 moj\u0105 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem z czytelnikami. Do\u015bwiadczenie zdoby\u0142em w trakcie setek rozm\u00f3w z lud\u017ami na ten temat, przez wiele lat.<\/p>\n<p>Przyznam si\u0119, \u017ce dziwi mnie medialna cisza na ten temat, bo skala szkodliwo\u015bci dla rynku pracy, cz\u0119sto \u017cycia ludzi, a tak\u017ce dla biznesu jest du\u017ca. W skrajnych przypadkach ludzkie dramaty powi\u0105zane z patologicznymi rekrutacjami przyczyniaj\u0105 si\u0119 do rozpadu rodzin, emigracji z powod\u00f3w ekonomicznych, biedy, wykluczenia spo\u0142ecznego, w niekt\u00f3rych przypadkach tak\u017ce chor\u00f3b, depresji i niekiedy samob\u00f3jstw. Warto zaznaczy\u0107 tutaj, \u017ce samob\u00f3jstwo z powod\u00f3w ekonomicznych znacznie cz\u0119\u015bciej pope\u0142niaj\u0105 m\u0142odzi m\u0119\u017cczy\u017ani i m\u0119\u017cczy\u017ani w wieku \u015brednim. Problem jest bardzo powa\u017cny, wielowymiarowy i niestety zamiatany pod dywan. Polacy chyba zostali troch\u0119 \u201ewytresowani\u201d na tani\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105, a przynajmniej jaka\u015b cz\u0119\u015b\u0107 z nich.<br \/>Bywa, \u017ce pod wp\u0142ywem emocji z odbicia ludzie, kt\u00f3rym jest ci\u0119\u017cko, atakuj\u0105 innych ludzi, kt\u00f3rym te\u017c jest ci\u0119\u017cko. Ale to ju\u017c temat na inn\u0105 dyskusj\u0119. W Polsce kapita\u0142 spo\u0142eczny i spo\u0142eczna empatia s\u0105 na s\u0142abym poziomie.<br \/>Problem\u00f3w tego typu nie rozumiej\u0105 te\u017c ludzie, kt\u00f3rzy ich nie do\u015bwiadczyli, dlatego bywa to niestety bagatelizowane. <br \/>Ale do tych ludzi te\u017c warto dotrze\u0107.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Po czym zatem pozna\u0107, \u017ce mamy do czynienia z rekrutacj\u0105 nieprofesjonaln\u0105, patologiczn\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce narazi\u0107 nas na strat\u0119 czasu, nerw\u00f3w, zdrowia?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Czerwona lampka powinna Ci si\u0119 zapali\u0107, gdy pojawi si\u0119 kt\u00f3ry\u015b z punkt\u00f3w, kt\u00f3re roboczo i lekko anegdotycznie nazwa\u0142em Parszyw\u0105 Trzynastk\u0105. Gdy b\u0119dzie ich kilka lub wszystkie jednocze\u015bnie, mo\u017cesz by\u0107 pewna, \u017ce masz do czynienia z ostr\u0105 patologi\u0105 rekrutacyjn\u0105.<\/p>\n<ol>\n<li>W og\u0142oszeniu brak informacji o zarobkach lub wide\u0142ki s\u0105 ostro rozjechane.<\/li>\n<li>Og\u0142oszenie jest nafaszerowane andronami, a brak w nim informacji wa\u017cnych.<\/li>\n<li>W og\u0142oszeniu jest du\u017co o tym, czego pracodawca oczekuje, a bardzo ma\u0142o o tym, co oferuje.<\/li>\n<li>Brak elastyczno\u015bci ze strony rekrutera odno\u015bnie terminu rekrutacji.<\/li>\n<li>Rekrutacja jest prowadzona bardzo szablonowo.<\/li>\n<li>Rekrutacja jest negatywna, w sensie, \u017ce nastawiona na ci\u0105g\u0142\u0105 negacj\u0119 kandydata.<\/li>\n<li>Rekruter lub manager nawet nie przeczyta\u0142 Twojego CV.<\/li>\n<li>W trakcie rekrutacji rekrutuj\u0105cy zaczyna zachowywa\u0107 si\u0119 toksycznie.<\/li>\n<li>Gdy kandydat zadaje pytania, a nie uzyskuje na nie odpowiedzi.<\/li>\n<li>Rekrutacja jest ci\u0105gle przek\u0142adana.<\/li>\n<li>Rekrutuje Ci\u0119 osoba niezbyt rozgarni\u0119ta.<\/li>\n<li>Nie dostajesz informacji zwrotnej, lub otrzymujesz tak\u0105, kt\u00f3ra jest subiektywn\u0105 opini\u0105 rekrutera, a nie faktem zwi\u0105zanym z Twoimi kompetencjami.<\/li>\n<li>Kto\u015b zmienia regu\u0142y gry w trakcie rekrutacji. Przyk\u0142adowo aplikowa\u0142e\u015b na stanowisko, gdzie jest umowa o prac\u0119, a kto\u015b naciska na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n<p>To jest moja parszywa trzynastka z\u0142ych rekrutacji.<br \/>Gdy w trakcie rekrutacji pojawi\u0105 si\u0119 2\u20263\u2026.4 punkty z tej listy, to mo\u017cesz by\u0107 prawie pewna, \u017ce rekrutacja b\u0119dzie nieprofesjonalna. <br \/><br \/><\/p>\n<p><strong>MH: OK, przejd\u017amy zatem do meritum. Przybli\u017c nam tego \u201ediab\u0142a\u201d.<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI:<\/strong> Pierwsz\u0105 istotn\u0105 kwesti\u0105 jest brak informacji o oferowanych zarobkach lub mocno &#8222;rozjechane&#8221; wide\u0142ki zarobkowe. Nie zawsze, lecz w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w b\u0119dzie to oznacza\u0142o, \u017ce pracodawca szuka pracownika taniego, zatem nie musi si\u0119 zbytnio stara\u0107 i g\u0142\u00f3wnym kryterium b\u0119dzie mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaakceptowania przez Ciebie niskiej pensji. Ot po prostu kryterium tanio\u015bci.<br \/>Dla wielu ludzi wyb\u00f3r jest ograniczony lub \u017caden.<br \/>Mityczny elitarny rynek pracownika dotyczy tylko nielicznych.<br \/>I to jest cz\u0119sto perfidnie wykorzystywane.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Czy brak podanej kwoty jest tak problematyczny? <\/strong><\/p>\n<p><strong>JI:<\/strong> Gdyby otwarcie napisano nisk\u0105 stawk\u0119 w og\u0142oszeniu, to zrobi\u0142oby to z\u0142y PR i EB takiej firmie, dlatego w takich rekrutacjach nie s\u0105 podawane wide\u0142ki zarobkowe lub podane kwoty s\u0105 bardzo \u201erozjechane\u201d. Gdy informacja o zarobkach jest, to niby mo\u017cna si\u0119 cieszy\u0107, \u017ce w og\u00f3le s\u0105 podane nawet te wid\u0142y \u201erozjechane\u201d i \u017ce to dobrze, \u017ce s\u0105, ale mocny rozrzut od stawki najni\u017cszej do najwy\u017cszej mo\u017ce po prostu \u015bwiadczy\u0107 o manipulacji. Mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce g\u00f3rna wysoka granica jest tylko &#8222;podpuch\u0105&#8221; i \u017ce oferta dotyczy jedynie dolnej stawki. Taka tania, prymitywna zagrywka pod publiczk\u0119. Mo\u017ce to te\u017c oznacza\u0107, \u017ce pracodawca nie potrafi wyceni\u0107 stanowiska, a co za tym idzie nie potrafi te\u017c okre\u015bli\u0107 precyzyjnie zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. Czy to manipulacja, czy zwyk\u0142a niewiedza\u2026 problem masz ty jako kandydat\/kandydatka.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Co powinno zwi\u0119kszy\u0107 nasz\u0105 czujno\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Na przyk\u0142ad og\u0142oszenie nafaszerowane du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 informacji bez znaczenia, \u017ce jest darmowa kawa, paczki na \u015bwi\u0119ta, rzekomo niesamowicie mi\u0142a atmosfera (przecie\u017c nikt Ci nie napisze, \u017ce atmosfera jest do bani), dynamiczny m\u0142ody zesp\u00f3\u0142 (czytaj cz\u0119sto ma\u0142o potrafi\u0105cy) i tym podobne. Jest to cz\u0119sto odci\u0105ganie uwagi kandydata od tego co najistotniejsze.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Rzeczywi\u015bcie. My\u015bl\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas nigdy nie zwr\u00f3ci\u0142oby na to zbyt du\u017cej uwagi, a jak wida\u0107, warto. Zatem mamy ju\u017c dwa punkty. Co dalej?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>W og\u0142oszeniu jest napisane bardzo du\u017co odno\u015bnie tego, czego firma wymaga, lecz niewiele o tym, co firma oferuje. To mo\u017ce, ale nie musi, \u015bwiadczy\u0107 o tym, \u017ce w takiej firmie jest, jak ja to m\u00f3wi\u0119, \u201eostry folwark\u201d i \u017ce b\u0119dziesz tam ch\u0142opem lub dziewk\u0105 pa\u0144szczy\u017anian\u0105. Tam po partnersku raczej nikt nas traktowa\u0107 nie b\u0119dzie. <br \/>Ostatnio rekrutacje por\u00f3wnuje si\u0119 do randek.<br \/>Teraz wyobra\u017a sobie, \u017ce idziesz na randk\u0119 i s\u0142yszysz tylko koncert \u017cycze\u0144, a sama niewiele mo\u017cesz powiedzie\u0107.<br \/>Tu jest do\u015b\u0107 podobnie.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Nast\u0119pny wa\u017cny Twoim zdaniem punkt &#8211; to elastyczno\u015b\u0107, a w zasadzie jej brak.<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Tak. Je\u015bli rekruter nie daje Ci mo\u017cliwo\u015bci wybrania terminu w jakim ma doj\u015b\u0107 do rozmowy, to znowu czerwone \u015bwiat\u0142o. Uwaga!!! Nie jeste\u015b traktowana po partnersku, tylko przedmiotowo i podrz\u0119dnie.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce rekrutacje s\u0105 prowadzone wed\u0142ug szablonu, sztywno i pod linijk\u0119. Czy to tak\u017ce jest sygna\u0142 ostrzegawczy?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI:<\/strong> Dok\u0142adnie tak. Mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce b\u0119dzie mas\u00f3wka, gdzie CV sk\u0142ada bardzo wiele os\u00f3b. To z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem b\u0119dzie trwa\u0142o d\u0142ugo, do tego ryzyko powodzenia jest bardzo ma\u0142e. Du\u017ca strata czasu i energii. Cz\u0119sto bardzo wielu kandydat\u00f3w na jedno miejsce. Internety zw\u0105 to fast foodem rekrutacyjnym.<br \/>Warto tu doda\u0107, \u017ce te szablony cz\u0119sto nie maj\u0105 realnego prze\u0142o\u017cenia na faktyczn\u0105 prac\u0119 na jak\u0105 kandydat aplikuje.<br \/>A wymy\u015blane s\u0105 cz\u0119sto do\u015b\u0107 prymitywnie i budowane na podstawie b\u0142\u0119d\u00f3w poznawczych rekrutuj\u0105cego.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Mia\u0142am kiedy\u015b okazj\u0119 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w \u201erekrutacji\u201d w kt\u00f3rej zderzy\u0142am si\u0119 z nieustannym negowaniem mojej wiedzy i kompetencji. Co o tym my\u015blisz?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Je\u015bli trafisz na rekrutera, kt\u00f3ry g\u0142\u00f3wnie skupia si\u0119 na negowaniu wszystkiego co m\u00f3wisz, to nie ma co si\u0119 zastanawia\u0107. To jest dla Ciebie ostre czerwone \u015bwiat\u0142o, strata czasu i zb\u0119dny stres. Olej (przepraszam za kolejny m\u00f3j kolokwializm) takiego rekrutera lub pracodawc\u0119, to ludzie potencjalnie toksyczni, kt\u00f3rzy zupe\u0142nie nie zwracaj\u0105 uwagi na to, co inni maj\u0105 do powiedzenia. Tam szcz\u0119\u015bcia raczej nie znajdziesz.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Na tej samej rozmowie rekrutacyjnych mia\u0142am wra\u017cenie, \u017ce osoba, z kt\u00f3r\u0105 rozmawiam nie zajrza\u0142a nawet do moich dokument\u00f3w aplikacyjnych. My\u015bl\u0119, \u017ce nie jestem w tym odosobniona.<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Gdy odczujesz w trakcie rozmowy, \u017ce rekruter lub pracodawca nie wie kim jeste\u015b, gdy rekruter zadaje Ci pytania, na kt\u00f3re jest odpowied\u017a w dokumentach aplikacyjnych, to znaczy, \u017ce z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem tracisz czas. S\u0105 dwie mo\u017cliwo\u015bci, albo jest to mas\u00f3wka rekrutacyjna, gdzie bardzo wiele os\u00f3b sk\u0142ada CV, albo osoba, kt\u00f3ra Ci\u0119 rekrutuje ma Ci\u0119 zwyczajnie w g\u0142\u0119bokim powa\u017caniu. Tu szcz\u0119\u015bcia r\u00f3wnie\u017c nie znajdziesz.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: A co w sytuacji, gdy w trakcie rozmowy z tzw. specjalist\u0105 HR pojawia si\u0119 element toksycznego zachowania lub agresji?<\/strong><br \/><strong>JI: <\/strong>Tego my\u015bl\u0119, nikomu wyja\u015bnia\u0107 nie trzeba. To raczej zdarza si\u0119 bardzo rzadko, ale je\u015bli taka sytuacja ma miejsce, to z takiego miejsca po prostu uciekaj jak najszybciej. Jest du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce w tej sytuacji masz do czynienia z osob\u0105 zaburzon\u0105, by\u0107 mo\u017ce nawet z socjopat\u0105.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Czasem nieswojo i dziwnie czujemy si\u0119 tak\u017ce w sytuacji, gdy zadajesz pytania zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 i nie otrzymujesz na nie odpowiedzi lub otrzymujesz odpowiedzi wymijaj\u0105ce. Takie miejsce te\u017c z pewno\u015bci\u0105 tak\u017ce nale\u017cy omija\u0107, nie myl\u0119 si\u0119? <\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Nie mylisz si\u0119, takie zachowanie mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce rekruter lub pracodawca co\u015b ukrywa i nie jest szczery. Jest to kolejny przyk\u0142ad patologii rekrutacyjnej. Brak transparentno\u015bci i zaufania mocno komplikuje nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: A jak mo\u017cemy odebra\u0107 sytuacj\u0119, gdy rekrutacja jest przek\u0142adana i mocno przeci\u0105gana w czasie? Czy mo\u017cemy traktowa\u0107 to jak dobr\u0105 kart\u0119? Mo\u017ce pracodawca dokonuje bardzo dok\u0142adnej i wnikliwej analizy ka\u017cdego kandydata?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Tak czasami jest, \u017ce jest dokonywana skrupulatna selekcja. Gdy kandydat\u00f3w jest wielu i gdy stanowisko jest wymagaj\u0105ce. Ale bywa te\u017c inaczej. Z mojego do\u015bwiadczenia, mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce w firmie, do kt\u00f3rej aplikujesz jest chaos. By\u0107 mo\u017ce w trakcie rekrutacji ju\u017c kogo\u015b zatrudniono i zwolniono. W takiej firmie, by\u0107 mo\u017ce dzia\u0142 HR jest niewydolny lub maj\u0105 kiepskich rekruter\u00f3w. Mo\u017ce by\u0107 te\u017c tak, \u017ce im zwyczajnie nie zale\u017cy na rekrutacji.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Prosz\u0119. Sytuacja, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna na pierwszy rzut oka zupe\u0142nie inaczej odebra\u0107. P\u00f3jd\u017amy dalej. Jakie jeszcze znaki ostrzegawcze powinny nakaza\u0107 nam szybk\u0105 ucieczk\u0119 i rezygnacj\u0119 z dalszych rozm\u00f3w?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI:<\/strong> Zdecydowanie wa\u017cn\u0105 i bezdyskusyjn\u0105 kwesti\u0105, kt\u00f3ra nakazuje wrzuci\u0107 wsteczny bieg jest spotkanie z rekruterem o niskim potencjale intelektualnym. Rekruter to po\u015brednik, ale i cz\u0119sto wizyt\u00f3wka firmy, to bardzo wa\u017cna funkcja. Je\u015bli firma zatrudnia do takiej roli osoby niezbyt inteligentne lub nieprofesjonalne, to wyobra\u017a sobie, co b\u0119dzie dalej w takiej firmie. Raczej nic dobrego. No chyba, \u017ce to outsourcing rekrutacyjny, ale co z tym zrobisz? Nic. Przecie\u017c nie napiszesz do klienta agencji rekrutacyjnej, \u017ce jest kiepsko prowadzona rekrutacja, bo tego klienta po prostu nie znasz.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Dok\u0142adnie tak. Raczej nie wyobra\u017cam sobie dobrej wsp\u00f3\u0142pracy w takim towarzystwie. A co, je\u015bli jeste\u015bmy ju\u017c po rozmowie i nie otrzymujemy \u017cadnej informacji zwrotnej, b\u0105d\u017a otrzymujemy j\u0105 z bardzo du\u017cym op\u00f3\u017anieniem, w dodatku wg jednego szablonu wysy\u0142anego hurtowo?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Ta sytuacja wskazuje na tak\u0105 sam\u0105 sytuacj\u0119, o kt\u00f3rej wspomina\u0142em ju\u017c wcze\u015bniej. Z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem w firmie panuje chaos, dzia\u0142 HR jest kiepski, a komunikacja zewn\u0119trzna tej firmy to dramat. Mo\u017cna tak\u017ce domniemywa\u0107 z du\u017c\u0105 doz\u0105 pewno\u015bci, \u017ce komunikacja wewn\u0105trz takiej firmy jest podobnie s\u0142aba. Jest to te\u017c oczywi\u015bcie zwyk\u0142y brak podstawowego szacunku i brak kultury biznesowej. To typowe dla pseudo-rekruter\u00f3w jakich niestety wielu.<br \/>Jednak wp\u0142ywu na to nie mamy. Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na jako\u015b\u0107 feedbacku i pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce feedback to fakty, a nie jakie\u015b wyssane z palca opinie rekrutera. A go\u0142a odpowied\u017a negatywna to te\u017c nie jest feedback.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Na koniec chcia\u0142abym jeszcze podpyta\u0107 Ci\u0119 o kwestie dla wielu najistotniejsz\u0105, a mianowicie o umow\u0119 o prac\u0119. Czasem podczas rozm\u00f3w lub, co gorsza, na etapie podpisywania dokument\u00f3w, dowiadujemy si\u0119, \u017ce zmieniono regu\u0142y gry, a mianowicie zamiast tradycyjnie rozumianej umowy o prac\u0119, proponuje si\u0119 nam umow\u0119 o wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Co na ten temat m\u00f3wi Twoje do\u015bwiadczenie?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI: <\/strong>Moje i nie moje, ja bazuj\u0119 na do\u015bwiadczeniach wielu ludzi. Doskonale, \u017ce tym pytaniem podsumujemy nasz\u0105 rozmow\u0119. Jest to niestety do\u015b\u0107 cz\u0119sta praktyka. Niejednokrotnie spotykam si\u0119 z sytuacj\u0105, gdy w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym kto\u015b pisze, \u017ce oferuje prac\u0119, a tymczasem chodzi o wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Tradycyjnie rozumiany zwrot &#8222;praca&#8221; dla wi\u0119kszo\u015bci oznacza, \u017ce podpisujemy umow\u0119, w kt\u00f3rej wzajemne zobowi\u0105zania pracodawcy i pracownika reguluje kodeks pracy. Ka\u017cda inna umowa nosi znamiona wsp\u00f3\u0142pracy. W sytuacji, gdy kto\u015b oferuje tak zwan\u0105 &#8222;prac\u0119&#8221; w oparciu o w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub wr\u0119cz wymaga za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci, wtedy w my\u015bl przepis\u00f3w prawa nie mamy do czynienia z nawi\u0105zaniem stosunku pracy. Zatem to nie jest og\u0142oszenie o prac\u0119, a og\u0142oszenie oferuj\u0105ce wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na zasadzie B2B.<br \/>Umowy cywilnoprawne te\u017c nie s\u0105 regulowane przez kodeks pracy, zatem same w sobie nie czyni\u0105 ze zleceniobiorcy pracownika. Osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca na B2B lub na umowie cywilnoprawnej nie ma przyk\u0142adowo obowi\u0105zku &#8222;by\u0107&#8221; w pracy przez 8 godzin, mo\u017ce wyj\u015b\u0107 do domu, kiedy chce, a kwestie sporne reguluje kodeks cywilny.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MH: Mam nadziej\u0119, \u017ce to, co powiedzia\u0142e\u015b stanie si\u0119 pewnym drogowskazem dla poszukuj\u0105cych pracy i pozwoli na unikanie toksycznych, patologicznych sytuacji.<\/strong><\/p>\n<p><strong>JI:<\/strong> Poruszyli\u015bmy wa\u017cne spo\u0142ecznie kwestie. Na rynku pracy w Polsce jest oko\u0142o 17 milion\u00f3w ludzi, wi\u0119c to, o czym rozmawiali\u015bmy dotyczy ogromnej rzeszy Polak\u00f3w.<br \/>Na koniec dodam tylko, \u017ce wielu rekruter\u00f3w wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 dobrze, mimo cz\u0119sto ci\u0119\u017ckich warunk\u00f3w i ograniczonego pola dzia\u0142ania. Tych rekruter\u00f3w szanujmy. Profesjonalne rekrutacje to nie jest \u0142atwa praca. <br \/>Rekruterzy te\u017c zmagaj\u0105 si\u0119 z wieloma bol\u0105czkami, a wielu z nich cz\u0119sto chce swoj\u0105 prac\u0119 wykonywa\u0107 dobrze, ale nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci. No i pami\u0119tajmy, \u017ce rekrutuj\u0105 nie tylko rekruterzy.<br \/>A tak, poza tym szanujmy si\u0119 wszyscy i to na pewno ka\u017cdemu wyjdzie na zdrowie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2335643 elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2335643\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width,100%);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-75adcf2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"75adcf2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f27f307\" data-id=\"f27f307\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3870597 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3870597\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/nowy-awat-retu-plu-blu-jpg.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1201 not-transparent\" alt=\"Jakub Iciaszek_OUT of poza uk\u0142adami\" srcset=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/nowy-awat-retu-plu-blu-jpg.webp 600w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/nowy-awat-retu-plu-blu-300x300.webp 300w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/nowy-awat-retu-plu-blu-150x150.webp 150w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/nowy-awat-retu-plu-blu-12x12.webp 12w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/nowy-awat-retu-plu-blu-50x50.webp 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" data-has-transparency=\"false\" data-dominant-color=\"afa6ab\" style=\"--dominant-color: #afa6ab\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f438967\" data-id=\"f438967\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd182c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abd182c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Jakub Iciaszek &#8211; niezale\u017cny konsultant, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 mi\u0119dzy innymi pisaniem artyku\u0142\u00f3w zwi\u0105zanych z rynkiem pracy, bran\u017c\u0105 HR i Employer Brandingiem.<\/p>\n<p>Dobry HR.<br \/><a href=\"https:\/\/dobryhr.eu\/blog\/\">https:\/\/dobryhr.eu\/blog\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27fe509 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27fe509\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d112e7\" data-id=\"1d112e7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d87c8a elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2d87c8a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2542e8e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2542e8e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6995de5\" data-id=\"6995de5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afc7dfc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"afc7dfc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"640\" src=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Malgorzata-Hys-jpg.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-601 not-transparent\" alt=\"Ma\u0142gorzata Hys_redaktor OUT of poza uk\u0142adami\" srcset=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Malgorzata-Hys-jpg.webp 800w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Malgorzata-Hys-300x300.webp 300w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Malgorzata-Hys-150x150.webp 150w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Malgorzata-Hys-768x768.webp 768w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Malgorzata-Hys-12x12.webp 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" data-has-transparency=\"false\" data-dominant-color=\"48393f\" style=\"--dominant-color: #48393f\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57baaf2\" data-id=\"57baaf2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e085683 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e085683\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ma\u0142gorzata Hys\u00a0<\/p><p>Mi\u0142o\u015bniczka sportu i aktywno\u015bci fizycznej. Trenerka sport\u00f3w si\u0142owych.<br \/>A woman who loves people, good, strong music and cats \ud83d\ude09<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4819f1e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4819f1e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69904f1\" data-id=\"69904f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f12e89a elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f12e89a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-03e6b8c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"03e6b8c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f4b65b9\" data-id=\"f4b65b9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3533698 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3533698\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>We invite you to visit our services:<\/p>\n<p>YouTube <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@OutOfPozaUkladami\">https:\/\/www.youtube.com\/@OutOfPozaUkladami<\/a><br>Facebook <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/outofpozaukladami\">https:\/\/www.facebook.com\/outofpozaukladami<\/a><br>Instagram <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/outof.pozaukladami\/\">https:\/\/www.instagram.com\/outof.pozaukladami\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9fc4b48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9fc4b48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-900d171\" data-id=\"900d171\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1877842 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1877842\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/outof.press\/en\/kontakt\/\">Contact us<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-40e9d8e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"40e9d8e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-610083a\" data-id=\"610083a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6f9b1a elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f6f9b1a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8460ed8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8460ed8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ed7627f\" data-id=\"ed7627f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022cb6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"022cb6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><a href=\"https:\/\/no-war.world\/\">Our NO WAR global project<\/a><\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9c432 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7d9c432\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"178\" src=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/NO-WAR_kolor.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-297\" alt=\"NO War Global Project\" srcset=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/NO-WAR_kolor.png 659w, https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/NO-WAR_kolor-300x83.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-112d22d\" data-id=\"112d22d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b98e97a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b98e97a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>IDEA NO WAR<br \/>Our cruise, our voyage around the world, our idea of no-war, is a manifesto against all the wars we are fighting. Wars for resources, for profits, for energy, data, raw materials and lands. Wars born of the stupidity of hatred and greed.<\/p><p>Our cruise is a symbol of freedom and strength. The strength that each of us has within ourselves. The strength through which together we can change our surroundings.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od kilku lat mamy specyficzn\u0105 sytuacj\u0119. Gospodarka by\u0142a poddawana wielu pr\u00f3bom. Pandemia, potem kryzys i wzmo\u017cona inflacja, wojna na Ukrainie, wybory parlamentarne. Dzia\u0142o si\u0119. I oddzia\u0142ywa\u0142o te\u017c na rynek pracy.<br \/>\nWed\u0142ug European Job Quality Index 2022 polski rynek pracy jest drugim najgorszym w ca\u0142ej Unii Europejskiej.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,8],"tags":[150,149,117,159,25,160,47,46,96,38,11,148,161,23],"class_list":["post-1197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-i-biznes","category-spoleczenstwo","tag-hr","tag-jakub-iciaszek","tag-malgorzata-hys","tag-medium","tag-nowe-media","tag-otwarte","tag-poza-ukladami","tag-poza-ukladem","tag-praca","tag-prasa","tag-redakcja","tag-rekrutacja","tag-temat","tag-wolnosc"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy. - OUT of - poza uk\u0142adami<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/outof.press\/en\/uwaga-zla-rekrutacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy. - OUT of - poza uk\u0142adami\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/outof.press\/en\/uwaga-zla-rekrutacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OUT of - poza uk\u0142adami\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-17T12:46:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-28T21:24:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Zla-rekrutacja-to-duze-prawdopodobienstwo-zlego-pracodawcy_Jakub-Iciaszek_OUT-of_Malgorzata-hys_Obszar-roboczy-1_Obszar-roboczy-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"648\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"425\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"OUT of\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"OUT of\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/\"},\"author\":{\"name\":\"OUT of\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/person\/1229ca0772d662de39b9babb9d605a26\"},\"headline\":\"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy.\",\"datePublished\":\"2023-11-17T12:46:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-28T21:24:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/\"},\"wordCount\":2742,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#organization\"},\"keywords\":[\"HR\",\"Jakub Iciaszek\",\"Ma\u0142gorzata Hys\",\"medium\",\"nowe media\",\"otwarte\",\"poza uk\u0142adami\",\"poza uk\u0142adem\",\"praca\",\"prasa\",\"redakcja\",\"rekrutacja\",\"temat\",\"wolno\u015b\u0107\"],\"articleSection\":[\"Praca i Biznes\",\"Spo\u0142ecze\u0144stwo\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/\",\"url\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/\",\"name\":\"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy. - OUT of - poza uk\u0142adami\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-17T12:46:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-28T21:24:18+00:00\",\"description\":\"Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/outof.press\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#website\",\"url\":\"https:\/\/outof.press\/\",\"name\":\"OUT of - poza uk\u0142adami\",\"description\":\"Medium otwarte na ka\u017cdy temat.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/outof.press\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#organization\",\"name\":\"OUT of - poza uk\u0142adami\",\"url\":\"https:\/\/outof.press\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OUT-Of-poza-ukladami_Medium-otwarte-na-kazdy-temat_Obszar-roboczy-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OUT-Of-poza-ukladami_Medium-otwarte-na-kazdy-temat_Obszar-roboczy-1.png\",\"width\":404,\"height\":159,\"caption\":\"OUT of - poza uk\u0142adami\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/person\/1229ca0772d662de39b9babb9d605a26\",\"name\":\"OUT of\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9a799d0f655b2c36d6cbac5db593b7dd87eb5fdfef6628cb880e7405b2956bc9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9a799d0f655b2c36d6cbac5db593b7dd87eb5fdfef6628cb880e7405b2956bc9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"OUT of\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/outof.press\"],\"url\":\"https:\/\/outof.press\/en\/author\/adminoutof\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy. - OUT of - poza uk\u0142adami","description":"Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/outof.press\/en\/uwaga-zla-rekrutacja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy. - OUT of - poza uk\u0142adami","og_description":"Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.","og_url":"https:\/\/outof.press\/en\/uwaga-zla-rekrutacja\/","og_site_name":"OUT of - poza uk\u0142adami","article_published_time":"2023-11-17T12:46:52+00:00","article_modified_time":"2024-12-28T21:24:18+00:00","og_image":[{"width":648,"height":425,"url":"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Zla-rekrutacja-to-duze-prawdopodobienstwo-zlego-pracodawcy_Jakub-Iciaszek_OUT-of_Malgorzata-hys_Obszar-roboczy-1_Obszar-roboczy-1.png","type":"image\/png"}],"author":"OUT of","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"OUT of","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/"},"author":{"name":"OUT of","@id":"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/person\/1229ca0772d662de39b9babb9d605a26"},"headline":"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy.","datePublished":"2023-11-17T12:46:52+00:00","dateModified":"2024-12-28T21:24:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/"},"wordCount":2742,"publisher":{"@id":"https:\/\/outof.press\/#organization"},"keywords":["HR","Jakub Iciaszek","Ma\u0142gorzata Hys","medium","nowe media","otwarte","poza uk\u0142adami","poza uk\u0142adem","praca","prasa","redakcja","rekrutacja","temat","wolno\u015b\u0107"],"articleSection":["Praca i Biznes","Spo\u0142ecze\u0144stwo"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/","url":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/","name":"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy. - OUT of - poza uk\u0142adami","isPartOf":{"@id":"https:\/\/outof.press\/#website"},"datePublished":"2023-11-17T12:46:52+00:00","dateModified":"2024-12-28T21:24:18+00:00","description":"Z jakim stanem na rynku pracy mamy do czynienia dzisiaj, pod koniec 2023 roku? Z Jakubem Iciaszkiem rozmawia Ma\u0142gorzata Hys.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/outof.press\/uwaga-zla-rekrutacja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/outof.press\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"UWAGA!! Nie lekcewa\u017cmy znaczenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Z\u0142a rekrutacja, to du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo z\u0142ego pracodawcy."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/outof.press\/#website","url":"https:\/\/outof.press\/","name":"OUT of - poza uk\u0142adami","description":"Medium otwarte na ka\u017cdy temat.","publisher":{"@id":"https:\/\/outof.press\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/outof.press\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/outof.press\/#organization","name":"OUT of - poza uk\u0142adami","url":"https:\/\/outof.press\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OUT-Of-poza-ukladami_Medium-otwarte-na-kazdy-temat_Obszar-roboczy-1.png","contentUrl":"https:\/\/outof.press\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OUT-Of-poza-ukladami_Medium-otwarte-na-kazdy-temat_Obszar-roboczy-1.png","width":404,"height":159,"caption":"OUT of - poza uk\u0142adami"},"image":{"@id":"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/person\/1229ca0772d662de39b9babb9d605a26","name":"OUT of","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/outof.press\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9a799d0f655b2c36d6cbac5db593b7dd87eb5fdfef6628cb880e7405b2956bc9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9a799d0f655b2c36d6cbac5db593b7dd87eb5fdfef6628cb880e7405b2956bc9?s=96&d=mm&r=g","caption":"OUT of"},"sameAs":["http:\/\/outof.press"],"url":"https:\/\/outof.press\/en\/author\/adminoutof\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1197"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1545,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1197\/revisions\/1545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/outof.press\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}